پاسخ معمای رشد و سرمایه انسانی

یک پاسخ دم دست این است که مشکل به شاخص های اندازه گیری سرمایه انسانی بر می گردد. شاخص رایج میزان سالهای تحصیل است اما اشکال این شاخص این است که کیفیت آموزش را در نظر نمی گیرد. کیفیت پایین آموزشی نمی تواند بهره وری افراد را بالا ببرد و از این رو تاثیری در رشد ندارد. دکتر نیلی زمانی با آقای نفیسی هم دوره ای ما روی این مسئله کار می کردند که کیفیت تحصیلات تکمیلی در ایران پایین است و اثر آن عمدتا رشد دمکراسی خواهی بوده تا رشد تخصص و امثالهم. نمی دانم نتیجه تحقیق شان چه شد.

نکته دیگر این است که بازار کار معمولا علائم نادرستی به خانوارها می دهد. در ایران و خاورمیانه که بخش عمومی بزرگ است و استخدام دولت شدن جذابیت بالایی دارد، افراد را به سمت حوزه هایی می کشاند (یعنی مدرک گرایی) که عملا تاثیری در بهره وری فرد ندارد. مدیری را تصور کنید که مدرک فوق لیسانس می گیرد اما این درس خواندن هیچ تاثیری در عملکرد وی ندارد. به قول دکتر اصفهانی، مشکل مدرک گرایی موجب انباشت غیربهینه و بیش از اندازه سرمایه در این قبیل کشورها شده است.

فرضیه دیگر مشکل را به نظام آموزشی مربوط می کند. نظام آموزشی قادر نیست مهارت های لازم را به افراد منتقل کند (مثل آموزش زبان انگلیسی) ولو اینکه بازار کار دائم سیگنال می دهد که به افراد مسلط به زبان نیاز دارد ولی ساختارها آنقدر غیرمنعطف است که این سیگنال ها تاثیری ندارند.

لذا اصل تئوری زیرسوال نیست زیرا درجاهایی مثل کره سرمایه انسانی از نوع مناسبی انباشت شده و بازار کار هم سیگنال های درستی فرستاده و در عمل هم رشد اقتصادی به تبع آن بوجود آمده است.

۱ دیدگاه

  1. فرید said,

    فوریه 27, 2010 در 12:07 ق.ظ.

    سلام
    در کنار نکاتی که عنوان کردید یک مساله دیگر هم نقش «توزیع سرمایه انسانی» است. راستی پایان‌نامه آقای نفیسی هم بر این نکته تاکید کرده.
    تا جایی که من می‌دانم یک مقاله پیشرو در این زمینه مقاله گلور و صیدون هست با عنوان The Distribution of Human Capital and Economic Growth
    در اینجا: http://ideas.repec.org/a/kap/jecgro/v2y1997i1p93-124.html
    لب مطلبش اینه که میانگین سرمایه انسانی به‌تنهایی توزیع سرمایه انسانی رو نمایندگی نمیکنه و اون‌چه که مهمه علاوه بر میانگین، شکل توزیع هم هست.


نظر شما در مورد این نوشته چیست؟

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی یکی از نمادها کلیک کنید:

نماد WordPress.com

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

عکس گوگل

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: