شرکت شل و جذب نیروی انسانی

در سمینار سالانه موسسه مطالعات انرژی، مسئول جذب نیروی انسانی شرکت شل سخنرانی داشت. سخنرانی ساده، کوتاه، جالب به همراه چند نکته مشخص. شاید برای شما هم جالب باشد:

– می گفت که صنعت نفت در دهه 80 که قیمت ها شدیدا افت داشت حجم عظیمی نیرو از دست داد و همین امر باعث شد تا پس از آن افراد کمتری برای ورود به این عرصه سرمایه گذاری کنند. یک کار ما این است که افراد را تشویق کنیم برای ورود به این عرصه عمر خود را صرف آموزشهای لازم کنند.

– در منطقه خاورمیانه که بازار کار بزرگتر است نیروی انسانی توانمند معضل بزرگتری است. وی می گفت ایران یک استثناء است ولی به غیر از ایران بقیه با مشکل جدی روبرو هستند.

– وی می گفت به دلیل ملاحظات سیاسی یا ژئوپلیتیک و همچنین معضل ویزا دادن به ایرانیها نمی توان از آنها در دیگر کشورهای منطقه به راحتی استفاده کرد.

– وی نیروهای انسانی را بر حسب سال تولد به سه نسل تقسیم بندی می کرد. کسانی که قبل از 1965 به دنیا آمده اند، کسانی که بعد از 1965 به دنیا آمده، و کسانی که از 1985 به بعد پا به این دنیا گذاشته اند. وی می گفت نسل اول بیشتر نگران این هستند که چه کاری برای دنیا انجام خواهند داد. دسته دوم بیشتر می خواهند یک تعادلی میان آنچه دنیا برای آنها دارد و آنچه آنها می توانند برای دنیا داشته باشند برقرار باشد. دسته سوم به کلی متفاوت هستند و انگیزه های متفاوتی دارند. به تعبیر او نسلی که پشت کامپیوتر بزرگ شده است. وی می گفت دغدغه امروز ما جذب و نگهداری این نیروهای جدید است

4 دیدگاه

  1. مهدي said,

    مارس 30, 2008 در 4:59 ق.ظ.

    سلام. سال نو مبارك. ببينيم حالا جذب نيرو دارند يا نه؟ 🙂

  2. Saleh said,

    مارس 30, 2008 در 12:49 ب.ظ.

    البته منظور اين داداش مون 1983 بوده نه 1985. مي دوني چرا؟ چون كه كامپيوتر و اين ها يه دو سالي زودتر از آمريكا توي ايران اومد. خبر نداري شوما! بيست و سي نيگاه كن يه كم جناب سرزعيم. بنابراين اون هايي كه اين آقا دنبال جذب و اين ها شونه مي شن دوره بيست و يك ي به بعد.!. شوما! برو هفته شهدات رو برگزار كن. ما ميريم شل-بازي .!. ( به شين ِ مكسوره و نه به شين ِ مضمومه و يا مفتوحه )آها راستي، حواس م نبود. شوما راي ندادي ها! مي دوني كه ما با كسايي كه راي نمي دن مثل كسايي كه كله شدن برخورد مي كنيم. هفته شهدا رو هم مي ديم اصلا يكي ديگه برگزار كنه.!. پس بيستي ها رو خدا براي چي آفريده.؟.

  3. پيله ور said,

    مارس 30, 2008 در 11:52 ب.ظ.

    همان روند كاهش ورود نيروي انساني به صنعت نفت كه با شروع موجي از بازنشستگي نيروهاي مجرب همراه شده بود، پيشرانه مباحث چندي در اين صنعت بود: اهميت يافتن جذب نيروي انساني مستعد، كوتاه و كارآمدتر نمودن نمودن دوره هاي آموزش تازه واردان و در نهايت مديريت دانش (knowledge management) به معناي اخص آن.

  4. ما said,

    ژانویه 26, 2009 در 1:02 ب.ظ.

    هه هه هه همه همه ایرانیایی که کارمند زاده هستند رویای کارمندی شزکت نفت تو وجودشون


نظر شما در مورد این نوشته چیست؟

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی یکی از نمادها کلیک کنید:

نماد WordPress.com

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

عکس گوگل

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: