اهميت ارتباطات سازماني

دوست خوبي دارم كه در امر مشاوره مديريت بسيار با تجربه است و هر از چندگاهي نكات خوبي ازش مي آموزم. در جمع صحبت از اين شد كه چطور سازمان خوبي شكل مي گيرد خصوصا براي اين مقصود كه بتواند خدمات با كيفيتي عرضه كند. مديرعامل گفت بايد بهترين نيروي انساني را جذب كرد. دوست من گفت نيروي انساني خوب شرط لازم است نه كافي! ارتباطات سازماني شرط كافي براي قوام يك سازمان است. براي توضيح از اين مثال استفاده كرد كه اگر شما بهترين ستاره هاي فوتبال را هم استخدام كنيد يك تيم خوب نخواهيد داشت تا زمانيكه اينها مدتي با هم پاس كاري نكنند. تيم خوب از قبل پاس كاريهاي خوب شكل مي گيرد. ارتباطات سازماني در حكم پاس دادن هاست.

نظر شما در مورد این نوشته چیست؟

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی یکی از نمادها کلیک کنید:

نماد WordPress.com

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

عکس گوگل

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. خروج /  تغییر حساب )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: